O Grupo ABB possui um Programa de Trainee que proporciona capacitação global e futura atuação na ABB Brasil, com a oportunidade de trabalhar em 3 diferentes países, conhecendo diversas culturas de trabalho e atribuições.
O trainee na ABB é um jovem com potencial para crescer e se desenvolver na organização tornando-se um futuro líder dentro de um dos negócios da companhia. É ele quem contribui ativamente para o planejamento de seu programa pessoal, adequando interesses individuais e desenvolvimento de competências.
O primeiro desafio é a transição do papel de universitário para o de profissional. Por meio do Programa, o trainee assume responsabilidades profissionais e dá continuidade ao processo de aprendizagem, contribuindo para os resultados da companhia.
É contratado como funcionário da ABB e ao entrar na companhia participa de um programa de até 24 meses de duração, que tem como objetivo o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, além de experiência internacional. Após o término do programa o trainee é absorvido no país de origem.
Como é um programa mundial e não local, o trainee tem a oportunidade de residir e trabalhar conforme a política a seguir: 6 meses no “home country”, 6 meses no “Regional or ABB Headquarters”; 6 a 12 meses de “Global Exposure”.
Nos últimos anos, no Brasil, tivemos a oportunidade de selecionar estudantes dos cursos de Economia, Administração, Ciência da Computação, Engenharia da Computação e Ciências Contábeis pois as vagas em aberto eram para área financeira e de informática.
Se você tem interesse em fazer parte do Time de Trainees da ABB e gostaria de maiores informações, acesse o site do Grupo ABB (www.abb.com) e se desejar você também poderá participar de processos / vagas de outros países.
Pré-requisitos:
Inglês fluente (indispensável)
Recém formados com Formação concluída até 2 anos (cursos divulgados quando o processo estiver aberto)
Maturidade e personalidade profissional
Facilidade de comunicação
Competência intercultural
Flexibilidade para trabalhar em equipe
Etapas do processo:
Como vagas são definidas de acordo com a estratégia mundial da empresa, o processo não ocorre anualmente.
Pré-seleção
Triagem dos currículos
Convocação dos candidatos via e-mail
Feedback para candidatos não aprovados via e-mail
Fase 1
- Boas-vindas
- Apresentação da Empresa
- Apresentação do Programa
- Redação
- Teste de Inglês
- Case específico da área
Fase 2
Fase 3
- Entrevista com RH
- Entrevista com HR Business Partner
- Avaliação Oral Inglês – Entrevista
Fase 4
- Entrevista dos finalistas com Diretor / Gerente da área requisitante
Fase 5
- Entrevista por vídeo conferencia com Zurich
Fase 6
- Exames médicos do candidato aprovado
- Admissão
Você é o nosso futuro e nós queremos investir em você.