Como miembro activo de la sociedad y a través de nuestras actividades de negocios y su impacto económico, ambiental y social, ABB reconoce al desempeño social como un elemento clave para el desarrollo sustentable.
Junto con nuestra ambición por realizar una contribución económica y ambientalmente positiva, consideramos al desempeño social como la tercera dimensión del desarrollo.
Nuestra Política social está definida de manera tal que pueda ser aplicada a las áreas en las que ABB puede influir directamente. Nos comprometeremos con las revisiones y consultas con las partes interesadas en esta política, con el fin de mejorarla continuamente.
1. ABB en la sociedad:
Contribuir, dentro del alcance de nuestras capacidades, a la mejora de las condiciones económicas, ambientales y sociales necesarias, a través del diálogo abierto con las partes interesadas y a través de la participación activa en esfuerzos comunes.
2. Derechos Humanos
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
3. Trabajo de Niños y Jóvenes:
Asegurar que los menores sean protegidos adecuadamente; y como principio fundamental, no emplear niños ni apoyar el uso del trabajo infantil, excepto como parte de programas de capacitación juvenil aprobados por los gobiernos (tales como programas de experiencia laboral).
4. Libertad de Empleo:
Requerir que todos los empleados se vinculen laboralmente a la compañía por propia y libre voluntad y no aplicar ninguna coerción al contratar empleados, ni respaldar ningún tipo de labor forzada o compulsiva.
5. Salud y Seguridad:
Brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable en todos los sitios e instalaciones de ABB y tomar las medidas necesarias para prevenir accidentes y daños a la salud que puedan presentarse durante las labores, minimizando, hasta donde sea razonablemente factible, la causa de los riesgos inherentes al ambiente de trabajo.
6. Consultas y Comunicación con los Empleados:
Facilitar consultas regulares con todos los empleados para identificar temas de inquietud.
Respetar el derecho de todo el personal a formar y adherirse a sindicatos laborales de su elección y a negociar colectivamente.
Asegurar que los representantes del personal no sean discriminados y que tengan acceso a sus representados en el lugar de trabajo.
Asegurarse, en cualquier caso de despidos masivos, que un plan de guía y beneficios sociales haya sido establecido, y conocido previamente por los representantes oficiales de los empleados.
7. Igualdad de Oportunidades:
Ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y no comprometernos o apoyar la discriminación, en la contratación, compensación, acceso a entrenamiento, promoción, fin del contrato o jubilación; basados en cuestiones de origen nacional o étnico, casta, religión, discapacidad, género, edad, orientación sexual, afiliación sindical o política.
8. Prácticas disciplinarias y Atropellos:
No comprometernos ni respaldar el uso de la coerción mental o física, abuso verbal o penas corporales / trabajos forzados, ni permitir comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje y contactos físicos, coercitivos, amenazadores, abusivos o explotadores. Desarrollar y mantener procedimientos equitativos para tratar las quejas de los empleados y las prácticas disciplinarias.
9. Horas de trabajo:
Cumplir con las leyes aplicables y las normas industriales acerca de las horas de trabajo, incluyendo tiempo extra.
10. Compensación:
Asegurar que los salarios pagados cumplan o excedan los mínimos establecidos por las normas industriales o legales y que sean suficientes para cubrir las necesidades básicas del personal y constituyan un ingreso razonable.
Asegurar que la composición del salario y los beneficios sean detallados clara y regularmente a los trabajadores y que la compensación se documente en total cumplimiento de las leyes aplicables y de manera conveniente para los trabajadores.
Asegurar que no sean emprendidos contratos laborales y falsos esquemas de aprendizaje con la finalidad de evitar el cumplimiento completo por parte de ABB de las obligaciones aplicables bajo las leyes y regulaciones de trabajo y de seguridad social.
11. Proveedores:
Establecer y mantener procedimientos apropiados para evaluar y seleccionar a los principales proveedores y subcontratistas basados en su habilidad para cumplir los requerimientos de la política y principios sociales de ABB y mantener evidencia razonable de que estos requerimientos se sigan cumpliendo.
12. Participación en la Comunidad:
Promover y participar en las actividades de la comunidad que fomenten activamente al desarrollo económico, ambiental, social y educativo, como parte del compromiso de ABB con las comunidades en las que nosotros operamos.
13. Ética en los Negocios:
Mantener las normas más exigentes de ética e integridad en los negocios y apoyar los esfuerzos, de autoridades nacionales e internacionales, para establecer y hacer cumplir altas normas éticas en todos los negocios.